Liverpool Echo’nun Everton muhabiri Chris Beesley, Comparisonator CEO’su Tarkan Batgün ile bir röportaj yaptı ve futbol scoutinginde devrim yaratmak için yapay zeka kullanımı konusundaki fikirlerini ve bu değişikliklerin Everton’a neden yardımcı olabileceğine inandığını paylaştı.
Sadece 10 kelimeydi. Ancak Farhad Moshiri’nin Everton’da yönettiği kaos saltanatının lanetleyici bir öz suçlaması olarak hizmet ettiler; bu da birçok yılda sekiz menajerle sonuçlandı, kulüp tarihindeki en düşük eşdeğer puan toplamı onları 72 yıl sonra ilk kez küme düşmenin tek bir golüne getirdi ve ayrıca PSR kural ihlalleri nedeniyle bir sezonda benzeri görülmemiş bir puan kesintisi yapıldı.
Everton’ın o zamanki çoğunluk hissedarı, 2022 yazında Crystal Palace’ı 3-2 yenerek Premier Lig statüsünü garantiledikleri son iç saha maçının yaralarını sarmaya çalışan sadık ama uzun süredir acı çeken Mavilerden özür dilerken şu itirafta bulundu: “Her zaman önemli miktarda parayı akıllıca harcamadık.”
Bu tür eylemlerin yansımaları, 2023/24 sezonunda Mahşerin Dört Atlısı gibi Goodison Park’a doğru dört nala tehditkâr bir şekilde gelecek ve yukarıda bahsedilen sportif yaptırımlar sadece 12 ay önce uygulansaydı Mavileri alaşağı edecekti.
Manchester City’nin 115 mali suçlamasıyla ilgili sonuçlar için uzun bekleyiş, son günlerde daha fazla gecikme yaşandığına dair haberlerin ardından devam ederken, nihai karar ne olursa olsun, en azından Etihad Stadyumu ekibi, Şeyh Mansour yönetimindeki petrodolar destekli başarıları onları futbol piyangosu kazananlarına dönüştürmeden önce kronik başarısızlar olarak alay edilmişti Everton’ın ‘bubi ödülü’, aksine, bu kadar kötü olmak için bu kadar çok harcama yapan başka bir kulüp olmadığı statüsüydü.
The Friedkin Group ile yeni sahiplere , Hill Dickinson Stadyumu ile yeni bir eve ve David Moyes ile Premier Lig döneminin en istikrarlı performansını sergileyen eski bir menajere sahip olan Maviler yeniden yapılanmaya çalışırken, mevcut uluslararası tatil sırasında işe alım stratejileri sıcak bir konu haline geldi.
Royal Blue podcast’inin daimi konuğu Gavin Buckland, şanlı bir geçmişin ağırlığı ve beklentileriyle Everton’ın ‘büyük kulüp’ yaklaşımını uygulamaya çalışmak ya da Brighton & Hove Albion, Bournemouth ve Brentford gibi takımların son yıllarda Premier Lig’de kendilerini kabul ettirmelerine yardımcı olan türden bir strateji benimsemek gibi bir ikilemde kaldığını hissettiğini belirtti.
Veri ilişkisinin scouting’de kullanılması son yıllarda futbol scouting’inde devrim yarattı ve bu alandaki öncülerden biri de oyuncu alımına yardımcı olmak için Yapay Zeka sistemleri geliştiren Comparisonator CEO’su Tarkan Batgun oldu .
Avustralya-Türkiye çifte vatandaşı olan ve Bursaspor’da scouting direktörü olarak görev yaparken ‘scouting laboratuvarı’ konseptini geliştirmiş olan Hassan, küresel futbol endüstrisine 20 yılı aşkın analitik uzmanlık ve deneyim kazandırmıştır.
Yapay zeka scouting’inin Hill Dickinson Stadyumu’ndaki oyuncu alımına nasıl yardımcı olabileceğini düşündüğü sorulduğunda Batgun ECHO’ya şunları söyledi: “Kulübün iç operasyonel modellerini ve yapısını bilmiyorum ama naçizane görüşüme göre Everton’ın son yıllarda yaşadığı zorluk çaba eksikliği değil, netlik eksikliğiydi. Antrenörlerde, stillerde, stratejilerde, zaman çizelgelerinde ve işe alım mantığında çok fazla değişiklik oldu.
“Everton’ın muhtemelen ihtiyaç duyduğu şeyin hizalama ve hassasiyet olduğuna inanıyorum ve yapay zeka karar desteğinin sağlayabileceği şey de tam olarak bu. Comparisonator belki de Everton’a beş faktör üzerinden yardımcı olabilir.
“Sadece iyi oyuncuları değil, teknik direktörün futboluna uygun oyuncuları belirlemek. Yanlış profiller kulübe milyonlara mal oldu.
“Bir oyuncunun Premier Lig yoğunluğuna dayanıp dayanamayacağını değerlendirmek. Geçmişteki birçok transfer başarısız oldu çünkü önceki ligleri onları İngiltere’nin en üst düzey futbolunun temposuna hazırlamadı.
“Adaptasyon olasılığını analiz ederek riski azaltma. Premier Lig, ‘tercüme edilmesi’ en zor ligdir, ancak Lig Tercüme modellerimiz pahalı hatalardan kaçınmaya yardımcı olur.
“Değeri düşük oyuncuları patlamadan önce bulmak. Brighton, Brentford ve Bournemouth başarılı oldular çünkü statü ya da itibara değil bağlamsal verilere güveniyorlar.
“Karar verme sürecinde uzun vadeli tutarlılık sağlamak. Koç veya sahiplik değişse bile işe alım çerçevesi sabit kalır.
“Everton sadece ham rakamları veya öznel raporları değil, bağlamsal analizleri kullanırsa, kulüp daha akıllı, daha hızlı ve çok daha sürdürülebilir bir şekilde yeniden inşa edilebilir.
“Tekrar ediyorum, tüm söylediklerim insani varsayımlara ve yıllar boyunca yaptığım araştırmalara dayanıyordu. Umarım bu yanlış yorumlanmaz.”
İstanbul merkezli Batgun, yapay zeka tabanlı scouting’in futbolda önümüzdeki on yılı belirleyecek birkaç önemli yönü olduğuna inanıyor.
Dedi: “Sportif direktörlerin ve antrenörlerin sistemle konuştuğu bir gelecek hayal edin. ‘Bana pres tuzaklarımıza uyan bir sol bek gösterin; hangi U21 forvet Premier Lig’in temposuna dayanmaya hazır; orta saha oyuncumun en hızlı gelişeceği kiralık yerleri bulun’ diye sorabilirler.
“Yapay zeka, tablo ve grafiklerle değil gerçek futbol diliyle cevap verecek. Bu zaten Comparisonator içinde geliştiriliyor.
“İşe alım da yetenekten çevre eşleştirmesine doğru kayacak. Soru şu olmayacak: “İyi bir oyuncu mu?” değil, “Burada iyi mi?” olacak.
“İşte bu noktada yapay zeka futbola rekabet avantajı sağlıyor: gelişimi tahmin etmek; riski belirlemek; oyuncuları taktiksel ekosistemlerle eşleştirmek; gelecekteki performansı simüle etmek; duygusal ve politik karar alma süreçlerini azaltmak. Ancak yapay zeka futbol insanlarının yerini almayacak.”
Makalenin orijinalini okumak için buraya tıklayın: https://www.liverpoolecho.co.uk/sport/football/football-news/five-ways-everton-can-improve-32900953
